精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

2.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:全球契约
D:社会责任指南
答案：D

4.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:君子敏于言而慎于行
答案：B

5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：B

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:60日
C:30日
D:90日
答案：A

9.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评对象
答案：D

10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:成熟
C:初级
D:萌芽
答案：A

11.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:安全
C:自尊
D:自我实现
答案：C

12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:人员激励
C:过程监测
D:进度控制
答案：A

14.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:住房补贴
C:企业年金
D:福利保险
答案：A

15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:职能战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：A

16.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:因子分析
答案：B

17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

18.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:18岁
D:15岁
答案：C

21.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:战略管理型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：D

23.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

24.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

25.（）属于保健因子。
A:成就感
B:认同感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

26.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致