精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：B

2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

3.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：B

5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作时间与轮班制度
C:工作的安全性
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:5
C:3
D:2
答案：B

9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:组织中的人人际
答案：B

10.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

13.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：B

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:专家人数
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:咨询模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：B

17.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

18.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:企业文化
D:工作条件
答案：B

21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

22.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:绩绞金字塔法
D:工作流程法
答案：B

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

24.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

25.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

26.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

27.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

28.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（