2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案.docx

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2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:资本经营型
C:运作型
D:战略型
答案：C

2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：B

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:决定留在组织中
答案：C

5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：A

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

7.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

8.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案：A

10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：B

12.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：B

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

14.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

15.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：A

16.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:决策职能
D:教育职能
答案：C

17.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

18.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训课程体系
C:培训职责体系
D:培训政策体系
答案：B

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：B

21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:谈判法
C:当地定价法
D:平衡定价法
答案：C

23.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
答案：B

24.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

25.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:整体运作能力
C:决策能力
D:谈判能力
答案：D

26.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D