精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业外部的发展期望
答案：B

2.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:月度考评
C:说明法
D:百分率法
答案：A

4.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由公司提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：A

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

7.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

9.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:组织机构
C:管控模式
D:公司治理体系
答案：D

10.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

11.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:福利分配型福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:稳定性
C:歧义性
D:严密性
答案：B

13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:环境管控型
D:战略管控型
答案：A

14.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

15.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：B

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

17.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：D

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：B

19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

20.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:效度
C:感受
D:反应
答案：A

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:113-12倍
C:123-14倍
D:134-15倍
答案：A

22.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:W型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:降职
D:暂时停职
答案：C

24.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因