精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：B

2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理属性
C:管理流程
D:管理原则
答案：D

5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：B

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案：A

8.自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:意外死亡
D:伤残后离职
答案：B

9.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：A

10.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：C

11.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:相关分析
答案：C

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：A

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:以量求质原则
D:自由畅想原则
答案：D

18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

19.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：B

20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：A

21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:变革型
C:文化型
D:增长型
答案：D

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:30人
C:10人
D:3人
答案：C

23.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:让保安去看一下
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：B

24.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要