河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案免费.docx

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河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

3.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:人事行政总监
D:上级主管部门
答案：A

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作负荷率
C:工作日利用率
D:缺勤率
答案：B

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理?
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：B

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

15.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:收益率
C:利润率
D:成本率
答案：A

17.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：B

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

19.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：B

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

22.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

23.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:随时
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方式使用之前
答案：A

24.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

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