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2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:内部指标
C:结果性指标
D:驱动性指标
答案：D

2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:警告
D:谈话
答案：A

3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:普遍性
C:历史性
D:主观性
答案：A

5.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②④①⑤③
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：B

6.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:权威型
D:习惯型
答案：B

8.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

10.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

11.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

12.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:关联公司（或关联协作企业）
C:全资子公司（或控股公司）
D:参股公司
答案：C

13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：B

14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:COPS
答案：D

16.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

19.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:成本降低率
C:经济增加值
D:品牌市场价值
答案：D

20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

21.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

22.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

23.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

24.（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:利润率
D:学习能力
答案：A

25.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

26.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:企业
D:个人
答案：A

27.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

28.停薪