广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：B

2.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:关联公司（或关联协作企业）
C:参股公司
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

3.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:个性特点
C:角色冲突
D:工作条件
答案：A

4.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:主动辞职
D:离职创业
答案：A

5.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：B

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:平平淡淡，不知所从
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

9.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:3~5年
C:I~2年
D:2~3年
答案：B

10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:延续性
C:系统性
D:长期性
答案：C

11.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

13.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SDS
D:SCII
答案：B

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:5分钟一10分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

15.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:雇主的坚持点
答案：B

16.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:提高岗位适合度
C:职位获得提升
D:工作职权扩大
答案：B

17.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:雇主组织
D:工会组织
答案：B

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只有价高才能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：C

19.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:经济问题
C:员工的个性特点
D:生活条件
答案：D

21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:强调关注综合绩效
C:体现组织的战略性
D:完整的绩效管理过程
答案：B

22.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

23.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:专业公司和专业中心
C:依托型
D:独立型
答案：C

25.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：A

26.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：A

27.（）的企业适合采取扭转型战略。