精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

2.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WX
D:WH
答案：B

3.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

4.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:评分比较容易
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

5.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：C

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:学习与成长类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案：A

7.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

8.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:调查表法
C:观察法
D:口头调查法
答案：A

9.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：B

10.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

11.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:计时工资
答案：B

12.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：B

13.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判策略
C:法律因素
D:谈判实力
答案：A

15.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:113-12倍
D:123-14倍
答案：A

16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:中介
D:发展
答案：C

17.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：D

19.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:做出薪酬决策
C:薪酬调查
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，15％
答案：B

21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

22.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

23.()属于外部激励