甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：B

3.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:活动记录法
C:日志法
D:工作岗位写实
答案：A

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:费用低
答案：A

6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

8.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：C

11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:分配
C:薪酬
D:报酬
答案：C

12.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:基层人员
D:行政人员
答案：C

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:法定工时
C:制度工时
D:全勤工时
答案：C

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:七至十级
D:一至三级
答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

21.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

22.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:30日
D:60日
答案：B

23.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：B

24.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

25.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：C

26.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B