精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：B

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：A

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

10.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作关系
C:工作态度
D:交流方面
答案：A

11.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:其他规定
答案：B

14.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:中低层管理者
C:核心管理人员
D:技术管理人员
答案：B

15.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

16.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的及时性
答案：C

18.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:生动的教学设计
答案：D

20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律要件
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:罪有应得，但值得同情
C:难为此人
D:法盲
答案：B

22.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:地理细分
D:心理细分
答案：B

23.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

24.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是