精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

2.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：C

3.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:变化性
答案：D

4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:保留工资
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

5.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:技术团队
D:项目团队
答案：B

6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：B

8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：B

10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：A

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

12.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：B

15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：C

16.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：B

19.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：B

20.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

21.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

22.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合理
C:合法
D:公平
答案：A

23.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

24.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:Y
C:G
D:WH
答案：C

25.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:SA8000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：B

26.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:合作上进
C:相互关照
D:礼尚往来
答案