精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

2.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
答案：D

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:中介
C:社会
D:个体
答案：B

4.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

6.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：C

7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

8.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:尽量躲避
C:忍无可忍
D:多说好话
答案：B

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

12.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:停职是最严厉的一种处罚
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：C

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：C

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:公平
D:效价
答案：B

15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：B

16.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：C

17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:社会舆论倾向
C:工会的受益点
D:雇主的受益点
答案：A

19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

20.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：A

21.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:B模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

22.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

23.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

24.（）具有高任务具