河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

2.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

3.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

5.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分类
答案：A

7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:战略控制型
答案：C

8.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:停薪留职
C:经济性裁员
D:退休
答案：C

9.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:发展创新原则
D:协作进行原则
答案：D

12.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：B

13.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

14.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

15.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

16.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

17.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

18.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：B

19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向揭示思维
答案：B

20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全性
答案：A

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：A

22.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:工资效益
D:保留工资
答案：C

23.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:知识
D:自我认识
答案：C

24.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会有序
D:社会稳定
答案：D

25.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

26.假如你因揭发检举公