广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）.docx

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广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：B

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：C

3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:面试
C:笔试
D:背景调查
答案：D

4.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

5.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

6.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和教练
C:设计师、家长和仆人
D:设计师、仆人和教练
答案：D

7.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:反面思维
C:迂回思维
D:阻碍思维
答案：A

8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：A

10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

11.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：B

12.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：C

13.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:无限的创造性
答案：A

14.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评指标
答案：A

15.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:一般系统
答案：C

16.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：B

17.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:职权和职能
C:协商性
D:综合性
答案：D

18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:职业
D:威望
答案：C

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

21.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

22.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：B

23.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：A

24.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

25.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：B

26.社会责任国际标准