广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docx

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广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:IS09000
答案：A

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:J模式
答案：D

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：B

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

5.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:员工的晋升率
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

6.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:企业级
C:岗位级
D:部门级
答案：C

7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

8.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

9.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

10.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：C

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

12.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：B

14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:15
C:12
D:7
答案：B

17.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:绩效
C:晋升
D:贡献
答案：C

18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：A

19.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:自我管理理论
D:认知转化理论
答案：A

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:无现金行权
C:现金行权
D:现金行权并出售
答案：B

21.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:觉得张某难以理解
答案：B

22.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:各类管理人员
D:高级管理人员
答案：D

23.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主体
D:运用情境
答案：D

24.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（