优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

2.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:习惯法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:设计战略控制程序
C:针对偏差采取纠偏行动
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：B

5.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

6.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：C

8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:社会保障
C:医疗保障
D:安全保障
答案：B

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

10.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:17
C:18
D:16
答案：D

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.02
C:0.04
D:0.05
答案：B

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

14.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案：A

15.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

18.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:具体性
D:完整性
答案：C

19.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:earnings
D:wages
答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

21.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

22.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:登门说明，让邻居注意