2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:价值观
D:个性与感知
答案：A

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

5.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

6.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:总结
C:归因
D:引申
答案：C

8.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

9.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:培训开发
D:创新能力
答案：D

12.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:利润表
C:利息表
D:年金表
答案：B

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工激励?
D:员工考核
答案：B

16.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:产品销售额
D:工作责任感
答案：C

18.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:医疗保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：A

19.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

20.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：B

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

23.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：B

24.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:民收入
C:国民生产总值
D:总供给
答案：D

25.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:引导地位
C:从属地位
D:主导地位
答案：D

26.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员