优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：B

4.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：B

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

6.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度?
答案：C

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:准备与结束时间
D:作业宽放时间
答案：D

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:和其他员工一样加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：A

14.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

15.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：B

16.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：B

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

21.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

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