广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（满分必刷）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:严格要求自己，过一段时间再说
B:与大家一样上下班
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：C

3.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

7.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:马斯洛
D:韦恩?卡肖
答案：A

8.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:命令链
C:母子公司
D:企业联合体
答案：A

9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

10.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:收益递增性
C:个体差异性
D:无限创造性
答案：A

11.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:经验管理时期
答案：A

13.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:劳动力市场供求状况
答案：C

14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:沟通能力
D:分析能力
答案：D

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

16.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:经营范围
D:共同投资
答案：B

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：C

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：B

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

20.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:阻碍思维
C:死记硬背现成答案
D:迂回思维
答案：C

21.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:放松训练
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:是潜在的、深层次的
C:能确保完成任务或达成目标
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

23.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

24.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:50%-100%
C:100%-200%
D:30%-50%
答案：B

25.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模