精编广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

2.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:S14S
D:16PF
答案：A

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:SEO
C:OSE
D:EOS
答案：A

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:流程规划
D:评估反馈
答案：B

5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:直线职能型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：A

6.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

7.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案：C

9.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会有序
D:社会发展
答案：A

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

11.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:与大家一样上下班
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工工作的满意度
D:员工流动后果分析
答案：C

14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

15.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:企业货币工资的支付能力
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

16.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:韦恩?卡肖
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

17.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:MBTI
D:SDS
答案：B

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：A

19.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:不易获得员工信任
C:更了解企业及员工情况
D:能提供更广泛的服务
答案：D

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

21.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

23.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:权力
D:财富
答案：B

24.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:投票
C:问卷
D:会议
答案：A

25.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对劳