2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷.docx

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

2.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:教育费用
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

3.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

4.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

6.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

7.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：B

8.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：A

9.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

11.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:在企业外部的发展期望
答案：B

12.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:自我管理层面
D:依样画瓢层面
答案：D

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：D

16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WH模式
D:Y模式
答案：C

18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：D

19.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

20.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

22.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

23.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

24.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意