精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案AB卷.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:对绩效考评认知
C:指标创建和量化
D:组织和管理系统
答案：B

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

4.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

5.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

6.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职务
D:职业规划
答案：B

8.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是职能专家
D:培训师必须是培训专家
答案：B

9.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

10.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:唯利而行
C:得利弃义
D:先义后利
答案：D

11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

12.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:作出薪酬决策
答案：A

13.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：A

14.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

15.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

16.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

18.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:35
C:25
D:30
答案：A

19.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：A

21.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

22.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:二元坐标法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

24.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

25.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:社会和环境
D:个人
答案：C