精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:从众型
答案：A

2.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:质量管理体系
C:环境管理体系
D:工作安全管理体系
答案：A

3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:矩阵
C:客户
D:企业办学
答案：A

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:10
C:15
D:7
答案：C

5.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：B

7.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:人员调配
答案：A

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：D

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:六个月
D:一个月
答案：B

10.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:施测对象
D:解释
答案：C

11.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:J模式
C:N模式
D:Y模式
答案：D

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投入
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

14.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:组合型
D:混合型
答案：A

18.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：B

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：B

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

21.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：B

22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:员工的绩效和薪酬评估
C:战略结合与实施的管理
D:培训和开发
答案：C

24.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:RAV
答案：D

25.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性