广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：D

2.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：A

3.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：B

4.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：A

5.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
答案：C

7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:年龄
C:性别
D:地域
答案：C

9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是职能专家
答案：C

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:利润和生产率
答案：B

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:引导
C:促进
D:支撑
答案：A

12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:信度
C:标准差
D:效度
答案：C

13.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:管控型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C

14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

17.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

19.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：B

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：A

21.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:麻木型
D:习惯型
答案：B

23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:工会组织的作用
答案：B

24.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

25.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

26.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C