精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

2.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:监事会
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织中的人际关系
答案：A

4.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

7.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:突出个性
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

10.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:劳动关系
C:利益分配
D:劳资权利
答案：D

12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评时间
C:确定考评方式和方法
D:整理以往的考评成绩
答案：A

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：B

14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：C

15.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

17.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序与方法
答案：A

18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

19.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

20.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:停薪留职
D:伤残
答案：B

21.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

22.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:20年
D:5年
答案：A

23.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

24.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

25.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:从众型
C:书本型
D:直线型
答案：D

26.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：B

27.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障