湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精选题】.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：B

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:难度
D:效度
答案：A

3.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:多买一些
C:有合适的东西就买
D:不买，认为便宜没好货
答案：C

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：B

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:适应性培训
答案：D

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：C

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：B

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

10.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献?
答案：D

11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

13.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：A

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法?
答案：B

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A

17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:广播电视
D:报纸
答案：C

18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

19.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

20.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：B

21.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

22.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

23.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特