2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】.docx

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

2.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:小册子
C:零售业专业杂志
D:报纸
答案：D

4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体手段
C:具体步骤
D:具体目的
答案：C

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:现场培训法
D:工作轮换法
答案：D

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:培训教师
C:主管
D:后勤保障部门
答案：B

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:经济运行情况
C:个人因素
D:社会因素
答案：B

11.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：D

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招募
答案：A

13.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:一月
D:二月
答案：B

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:U形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：C

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：D

16.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:能级原则
D:系统原则
答案：B

18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:30
C:25
D:20
答案：B

19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:七至十级
C:一至三级
D:一一至四级
答案：D

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

23.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：B

24.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区