2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:权利义务
C:人身
D:法律
答案：C

4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:工资支付时间
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：C

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:80
D:0
答案：D

10.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:行为规范
D:活动准则
答案：B

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:各种培训方法并用
答案：C

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：B

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:专业分工
D:作业组
答案：D

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

18.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

19.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

20.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:现有报酬
D:总和报酬
答案：B

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:96
C:24
D:16
答案：D

22.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

23.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
答案：D

24.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资