2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）.docx

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

2.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

3.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:配对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：B

6.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:意外死亡
D:退休
答案：B

7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：D

8.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能力
答案：C

9.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：B

10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：C

11.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:团队学习
答案：C

15.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:谈话
C:问卷
D:投票
答案：B

16.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

17.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:使财务指标与非财务指标达到平衡
C:各指标要求能够准确量化
D:企业更加应看重内部的评价
答案：B

18.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:职业人格
C:学业成就
D:职业兴趣
答案：A

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：A

20.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

22.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小组长和操作者
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:自下而上推动
答案：A

23.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

24.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

25.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：B

26.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企