甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：B

2.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：A

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

4.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：B

5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:关联公司（或关联协作企业）
C:集团公司
D:参股公司
答案：A

6.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：B

7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：C

8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:物质资本
C:人工成本
D:智力资本
答案：A

9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:施测
D:题目
答案：A

10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:统筹地区所在医疗机构
答案：C

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:组织
D:参与
答案：A

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:留有较大的余地
C:分析对方的余地
D:妥协
答案：D

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

15.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

16.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:市级政府主管部门
答案：B

17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：B

18.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：B

19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：A

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:3～5
C:10～30
D:5～15
答案：D

21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:收入
D:项目
答案：D

22.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：A

23.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：A

24.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:设立共同投资公司
答案：B

25.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:外部导向战略
C:内部导向战略
D:职能战略
答案：C

26.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作