精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:TAT
C:SCII
D:MAT
答案：D

2.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:军事训练
C:儿童游戏
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：B

7.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:3个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

10.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：B

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：B

13.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:与大家一样上下班
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

15.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、高弹性
答案：C

16.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：B

17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:客户
D:学院
答案：B

18.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

19.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:不断完善薪酬激励方案
答案：A

21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

22.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

23.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

24.采取“四位一体”类型划