精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（满分必刷）.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.5
C:30%-50%
D:0.3
答案：A

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:全球契约
C:社会责任指南
D:企业社会责任国际标准
答案：C

4.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

6.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：A

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案：C

8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:组织与管理系统方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：A

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

11.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:16PF
C:G11T12
D:S14S
答案：C

12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：C

14.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:SC
C:COPS
D:MBTI
答案：C

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:组织中的人际关系
D:缺乏参与决策
答案：D

16.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

17.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：A

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：C

19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：A

21.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：B

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

23.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合法
C:合理
D:效率
答案：D

24.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:人力资本类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

25.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略