精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:畸形与正常
答案：A

2.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:认同感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

4.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

5.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:警告
D:暂时停职
答案：B

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中级管理人员
C:基层工人
D:初级管理人员
答案：A

8.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

9.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:S
D:Y
答案：D

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实战模拟
答案：C

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工能力评估
答案：C

12.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：D

14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工资福利待遇
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作时间与轮班制度
答案：C

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:成本降低率
C:品牌市场价值
D:经济增长值
答案：C

16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：B

17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：A

18.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的人际关系
C:工作本身因素
D:组织中的角色
答案：A

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：B

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:有形支出
答案：A

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

22.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

23.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

24.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：B

25.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:自下而上推动
C:主要依靠小组长和操作者
D:长期期发展战略
答案：D

26.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:自我评价
答案：B

27.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C