精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【综合卷】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：B

4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：B

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

9.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：B

12.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：B

13.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：A

14.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

15.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

16.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:收集—整理—保管
答案：D

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据累积法
D:实地调查法
答案：D

19.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效