精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:报纸
D:杂志
答案：A

2.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:工作态度
C:组织资源
D:组织环境
答案：B

3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:有形资本消耗
C:培训所需资源
D:会计成本科目
答案：A

4.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

6.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:内部选拔
答案：B

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:健康的体魄
答案：D

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：A

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:15
C:12
D:6
答案：C

12.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:基层人员
C:决策人员
D:行政人员
答案：B

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

14.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

15.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

17.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：A

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:动态性
D:相关性
答案：B

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

20.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

22.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:劳动性
D:隶属性
答案：B

23.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

24.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

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