广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：C

2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:口头调查法
D:观察法
答案：B

4.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：B

5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:变革的代理人
D:员工的领跑者
答案：C

6.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:专家小组法
答案：A

8.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:WX
D:S
答案：D

9.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：A

10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依托型
C:合作性
D:依赖性
答案：D

11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

12.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:12
C:24
D:3
答案：B

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:岗位竞争
C:工资效益
D:劳动力资本
答案：C

14.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：A

15.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

16.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工工作表现
C:员工综合实力
D:员工竞争能力
答案：D

17.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：C

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统模式
答案：A

23.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:家族式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

24.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

26.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：A

27.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:组织结构再设计
D:制度体