精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品有答案.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：B

2.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:综合的产业体系
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：A

3.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：A

5.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:头脑风暴法
C:编码辞典法
D:相关分析法
答案：D

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:加班加点
C:用心做事
D:谨慎虔敬
答案：C

8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：B

9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:分配型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
答案：C

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:家族
C:发展
D:市场
答案：D

11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:水平流动
C:行业间流动
D:垂直流动
答案：B

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:劝他自己主动辞职
C:给他调换一下岗位
D:按制度处罚这名员工
答案：C

14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:良好的组织形象
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案：C

15.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：C

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:变革的代理人
答案：D

19.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：B

22.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

23.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：A

24.受调