2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:作为培训的指导者
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：B

2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特性列举法
答案：A

3.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:培训
C:薪酬
D:成就感
答案：C

4.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱很重要，但友情更重要
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理职能
C:管理角色
D:组织性质
答案：A

6.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:N
C:Y
D:G
答案：D

8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

9.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:母子公司
C:集团战略
D:责权对等
答案：A

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

11.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

12.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：B

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

14.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：A

15.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：B

16.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

17.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

18.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：C

19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

22.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:业务协作型
D:资金借贷型
答案：D

23.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：C

24.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

25.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依