陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）.docx

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陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:SA8000
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：B

3.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:规模经济优势
答案：C

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:PCI
D:KPI
答案：C

6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

8.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:雇佣式
C:商品式
D:家庭式
答案：C

9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:从众型
答案：B

10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:年龄
C:性别
D:种族
答案：C

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:02
D:01:01:01
答案：A

12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：D

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理原则
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：A

16.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：B

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：D

18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:岗位竞争
C:工资效益
D:劳动力成本
答案：C

20.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:CSF
答案：D

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:5分钟?10分钟
C:10分钟~20分钟
D:60分钟?90分钟
答案：A

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

23.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：A

24.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:计划控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：C

25.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的安全感
C:比较好的工作环境
D:工作的丰富化
答案：D

26.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

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