2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

2.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动合同
答案：C

3.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

5.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：A

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:节日
D:假日
答案：B

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:7500
C:300
D:6000
答案：D

8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：A

9.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体内容
C:具体手段
D:具体步骤
答案：D

10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:内部招募
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能?
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

14.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：A

15.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：C

17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

18.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:邮寄调查法
C:会议调查法
D:行为记录法
答案：D

19.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

20.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:层次
C:特点
D:性格
答案：B

21.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

23.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评