河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:养老保障
答案：A

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:成为有钱的人
D:不让所学的知识闲置
答案：A

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段?
答案：C

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

5.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：A

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：B

10.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

14.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:考评者的下属
D:同事
答案：A

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:制定总体计划
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

16.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：B

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:科技手段
答案：D

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

20.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:相互拆台
答案：C

21.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:正式
C:热情
D:及时
答案：D

22.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:对工作造成的间接经济损失
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

23.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

24.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:直接薪酬
C:津贴和补贴
D:非经济性福利
答案：D

25.若将“工