精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

2.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

3.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度?
答案：B

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

6.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：B

10.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:合作
C:敬业
D:诚信
答案：A

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:产品销售额
答案：D

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两平行
C:两低于
D:两高于
答案：C

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:商业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:人身
D:财产
答案：C

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：B

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

20.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：A

22.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:书面调查法
C:电话会议法
D:现场观测法
答案：D

23.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制