精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：B

3.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场匹配型
D:市场领先型
答案：C

4.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

6.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：B

8.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向揭示思维
C:逆向思维
D:逆向驾驭思维
答案：C

9.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:员工
D:管理者
答案：D

11.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

13.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:等待型
答案：A

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

15.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

16.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：B

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：A

18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：C

19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：B

21.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

22.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

23.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:一般出现在大中型企业
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、慎独、勤勉
C:爱岗、敬业、审慎
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D