河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案.docx

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河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

2.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:外部心理障碍
C:内部智能障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

4.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:职位级别
C:能力
D:岗位
答案：A

5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

6.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：B

8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

9.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位流程分析
答案：B

10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

11.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：C

12.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SCII
C:SDS
D:MAT
答案：D

13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征性
D:独特性
答案：D

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量大小
C:雇主的受益点
D:工会的受益点
答案：B

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

17.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评体系
答案：B

18.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：C

19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：B

20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:国家专利获得数量
C:新产品的上市数量
D:新产品的开发周期
答案：D

23.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略