精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:投资策略
答案：A

3.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统设计指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：D

5.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:日前岗位
答案：A

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:有助于人际和谐
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:落脚点是相互利用
答案：B

7.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:自身具备的能力
答案：A

8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投人
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:效度
D:信度
答案：B

12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:单一高工资
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加工龄奖励
答案：C

13.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:认同感
C:成就感
D:挑战性的工作机会
答案：A

14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:500人
D:50人
答案：B

16.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：A

18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

19.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

20.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

21.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：B

22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:承担责任
答案：C

23.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:0.5
D:2
答案：D

25.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：B

26.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：