精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（达标题）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业竞争策略
C:企业战略
D:企业文化
答案：D

2.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：B

4.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:月度考评
C:说明法
D:百分率法
答案：A

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:人力资本
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

7.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:共同投资
C:产业结构
D:股权拥有
答案：C

9.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:非常狭窄
C:较为狭窄
D:不易转换
答案：A

11.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:责任心
D:学习能力
答案：C

12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:T模式
答案：A

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:G模式
D:WX模式
答案：A

14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

17.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：B

18.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

19.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

20.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

21.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

22.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:严谨的程序性
C:公力救济与社会救济相结合
D:终结性
答案：C

23.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:WH
D:G
答案：A

24.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

25.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:企业效益
答案：D

26.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

27.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要素
C:必然要求
D:重要前提
答案：A

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