湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

2.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

3.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

4.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持长期共同利益取向
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：B

9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

10.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：C

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：A

12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：D

13.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

14.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

15.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案：A

16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：C

17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

18.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

19.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:收敛思维
答案：A

20.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:高级管理人员的选拔
D:社会心理研究
答案：A

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争