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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:TAT
C:SCII
D:MAT
答案：D

2.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工轮岗
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：A

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，7
C:3，5
D:5，15
答案：D

5.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:谈话
D:警告
答案：A

7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：B

8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:月度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：B

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：B

12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:资源层
D:制度层
答案：B

13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：B

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：A

15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:逆境对话法
C:联想法
D:构造法
答案：A

16.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:统领
C:支撑
D:引导
答案：B

19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：A

20.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

22.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:给他调换一下岗位
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:按制度处罚这名员工
答案：B

23.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：A

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投入
C:有形支出
D:心理损失
答案：A

25.(2017年5月)差异化创新属于（