湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）.docx

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湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:管理行为
C:劳动行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

2.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以非正式权威为主
答案：D

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和个体原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:劳动者的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：A

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的整体素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

6.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：C

9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：B

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:动态优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

12.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:生物属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：A

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性和现实性
答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:计划调节
C:国家分配
D:劳动力市场
答案：D

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:向培训师致谢
D:发放调查问卷
答案：B

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:工资项目
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是不对的
C:不可以协商
D:是对的
答案：D

23.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:明确工作重点，突出工作要点
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

24.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作